歡迎您光臨 瑞安市味丹食品有限公司 !
 
您現在所在位置:首頁 > 關愛員工 構建和諧企業
關愛員工 構建和諧企業
點擊數:1902  時間:2017-8-28 14:39:28
 

關愛員工  構建和諧企業

                                 ——瑞安市味丹食品有限公司

味丹公司創建于19924月公司坐落于在瑞安市經濟開發區南拓展區南濱街道團前村東興路11號,廠房占地面積為17558.25平方,建筑面積13956.34平方米。主要產品:生產各類餅干。味丹發展到如今已創辦四個公司,既溫州、北京、嘉興、長沙,總占地面積為380畝,有員工1000多人,解決農村農民工及畢業生的就業,分擔社會責任和政府排憂解難。企業實行產品設計、研發、生產、銷售為一體的大型餅干生產企業,餅干質量精湛,品質優良,類型繁多,產品工藝不斷改進,產品質量長期穩定,深受廣大消費者認同。

企業文化是企業的靈魂,它塑造的是一個積極向上、誠實守信、開拓創新、恪盡職守、思路開闊、協作分工的團體。《孟子·盡心上》中有語:“仰不愧于天,俯不怍于人。”人生幾十載,需要的就是這種尊嚴及氣節。作為一個企業人,不論何時何地,都必須忠誠敬業,正所謂:“孔曰成仁,孟曰取義。惟其義盡,所以仁至。”誠實守信,是人人所希望見到的。《禮記·中庸》中也說:“誠者,天之道也;誠之者,人之道也。” 

味丹公司一直致力于和諧企業的目標建設,關愛員工,重視企業文化建設,把“以人為本、誠信經營”作為企業的經營管理理念,提倡建設“企業與員工、企業與社會”的利益共同體,從而實現公司與個人“共贏”的局面。主要做法如下:

一、堅持以人為本,關心員工身心健康,促進公司和諧穩定健康發展

公司員工是企業發展的動力源泉,關愛員工是構建和諧企業的核心所在。為使廣大員工共享企業的成果,充分體現企業對員工的關愛。進一步增強企業的凝聚力、向心力,激發員工的生產積極和創造性,提升員工幸福指數,共同構建和諧的味丹企業。

味丹公司關心員工生產與生活,員工勞動合同進公司在2天內訂好勞動合同。員工勞動報酬待遇是采取多勞多得的社會主義分配原則,方法是按工時計算工資,以每月25日足額發放到員工手中。另外,公司從2015年開展工資集體協商制度,調整職工工資待遇,調整面達百分之百,調整幅度達10%-15%,平均每個職工月增加200-300元,從而及時穩定了職工的情緒,激發了職工的工作熱情,公司產量不斷提高,利潤不斷增長。

其次,公司特別重視員工勞動環境,生產車間全部裝上空調機,常年溫度保持在26-27度左右,使勞動者安全舒適好環境。

第三,關心員工身體健康問題。職工健康是企業最大的財富,多年來,公司始終把“關注職工身心健康”作為推進民生改善中的一項重要工作來抓,通過職工健康體檢、健康知識講座、幫扶救助制度、企業救助基金等多種形式和載體,不斷推進職工健康管理,不斷構筑和完善職工健康保障體系,把對職工的關心關愛落到了實處,在為職工健康保駕護航的同時,更為企業健康穩定發展注入強勁動力。公司規定每年3月份開展員工體檢,體檢項目:內科、外科、血液等項目,并對員工建立健康檔案。生活方面:公司提供免費住宿,生活用品,棉被、床單、日用品、涼席、毛巾、開水瓶等,食堂提供平價飯菜,環境清潔衛生,安全舒適。

第四,公司在每年夏季高溫季節統一發放夏令品,沐浴露、洗發水、毛巾、藿香正氣丸、清涼油、花露水等,還給每個人發西瓜一個。生產車間食堂提供綠豆、紅棗湯,整天免費供給,降溫防暑,堅持人性化管理。

二、堅持以人為本,組織開展形式多樣的文化活動,為員工放松心情。

針對工廠新進員工多、年輕人多、大中專畢業生多等特點,我們在廠區建設籃球場、乒乓球場、氣排球場、電視室、棋牌室等娛樂設施,并且經常組織比賽,既活躍了文化生活又增強了職工間的溝通和團結,增進了友誼,培養了感情。  

同時,公司每年節假日都安排給員工休息并組織員工開展戶外活動。今年,公司組織以班組長以上管理干部到平陽西灣海灘山景開展戶外活動,給員工放飛大自然,放開眼界,減輕勞累的壓力,放松身態調節精神,開心舒服快樂度過假日,公司還安排給大家在景區海邊排擋集中用中餐,氣氛十分熱鬧非凡。

三、堅持以人為本,扎實開展幫扶救助,為員工解決實際困難

公司始終將關心、關懷、關愛員工作為公司文化的重要組成,無論是國際勞動婦女節、六一兒童節對員工及子女的慰問,還是探望病中員工或家屬,時時處處、點點滴滴都凝聚著公司以人為本、關愛員工的文化理念,特別對困難職工生活更加關愛。2016年,公司通過職工隊伍中排摸出來的有4個人困難職工,分別是薛月勝、張林琴、陳蘭妹、薛冷雙四人,他們家庭經濟困難,每個人分別800-1000元幫困補助,幫助他們度過年度的難關。另外,公司對那些患疾病的家庭給予救助支持。2016年度患上重病家庭有繆定飛,男,41歲,全家四口,有二人殘疾人,女兒還在上學,本人患上慢性腎功能不全,尿毒癥腎性貧血。余如欽,男,42歲,患上慢性白血病。包日東男45歲,患上骨髓增生異常綜合癥,針對這些家庭,經濟非常緊張看病沒錢,吃藥買不到。公司決定伸出一雙溫暖之手,給予每個人救助金5000元。緩解他們火燒眉毛之急,他們表示非常感謝。

四、堅持以人為本,開展崗位技能培訓,為員工成長搭建平臺

人才是企業發展的原動力,而人才儲備的厚薄則成為現代社會企業競爭能力的重要指標。公司重視廣大職工這一巨大的人才基地,面向職工不拘一格發現人才、培養人才,充分調動廣大職工的主觀能動性,鼓勵職工緊密聯系實際,立足本職,以爭當崗位能手為主線,開展崗位練兵活動,引入嚴格的考核激勵機制,同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為提升管理、促進發展的有效手段。

首先,幫助新員工學習業務知識,讓他們盡快掌握崗位技術和技能,并根據需要及時安排他們到專業培訓機構參加培訓,提高技術等級,為職稱評定打下基礎。在工作上,引導老員工以身作則、從嚴要求,從點滴入手,對新員工手把手地教,做到真心傳、熱心幫、耐心帶,使他們盡快獨立工作,從而對工作崗位產生興趣,達到愛崗敬業的要求。

另一方面,公司組織員工參加職業技能競賽、開通遠程教育,方便職工參加網上學習,鼓勵職工通過自學、函授等方式提高學歷,提高專業知識,在職工中營造重視學習新知識、掌握新技能的良好氛圍。同時,對通過考試的員工予以重獎,極大地調動了職工自覺學習專業知識的積極性,為公司培養專業技術人才,也使職工在專業技術發展方面提升了價值。

總之,公司從關愛職工入手,從點滴做起,堅持扶貧濟困救助工作相當到位,積極構建和諧企業。


 


本文《關愛員工 構建和諧企業》由 瑞安市味丹食品有限公司 收集整理,轉載請注明網址:http://www.villanoelani.com/
 
 
電話:0577-65553037 傳真:0577-65553038 地址:瑞安市南濱街道閣巷團前
版權所有 (C) 瑞安市味丹食品有限公司

亚洲综合无码中文字幕第2页